产假期间社保公职金公司待划扣

2023年09月25日 05:33:07 经济纠纷 71 作者：律小智

大家好啊！我来为大家讲解下关于产假期间社保公职金公司待划扣和的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。

产假期间不发工资怎么扣社保

1、产假期间不发工资，等工作后扣社保。在休产假的期间，按照相关规定，应当与*时无异，按时发放*的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。

2、产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

3、这时个人部分的社保费如何扣缴，可以提前与单位协商好；可以先由单位垫付，后面生育津贴申请下来时再扣除或者产假结束后在个人的工资中扣除；员工也可以先一次性预交产假期间个人需缴交的社保费用给单位，再由单位统一缴纳。

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。我国法律规定，*生产后的产假期间将继续享受社保待遇。

产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受*规定的待遇，*原单位应按照丄月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分*可以交给单位，由单位统一缴纳。

法律主观：产假期间的社保费用不是自己*承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。

产假期间社保个人部分由个人承担。如果产假期间领取生育津贴，生育津贴的个人缴费部分由单位承担，但之后生育津贴归个人所有，单位不再承担。

女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、*保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

法律主观：对于社保中的个人缴费部分，在产假期间要自己承担。女职工在产假期间需要承担的主要是养老保险、*保险、失业保险。而单位则需要依法为其缴纳五险。

1、生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是*法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、需要生育津贴，又名产假工资。所以，需要扣除单位发放的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。

3、不完全扣除。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担担对应的比例，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

以丄就是我对于产假期间社保公职金公司待划扣和的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。