没签合同加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗,没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料
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未签定劳动合同仲裁需要哪些材料
法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
雇佣关系证明材料一般包括双方之间的书面或口头*定、工作任务书、出勤记录等。如果劳动者可以提供足够的证据，能够说明双方之间存在实际的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，也有可能在劳动仲裁中取得胜诉。
没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？ 申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲裁需要提交的材料： (1)申请书。
不签劳动合同仲裁需要准备什么材料没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
没有签劳动合同申请劳动仲裁需要哪些资料
1、没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
2、(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证明，如营业执照、*等；(2)劳动合同；(3)工资支付的凭证或记录(工资条、记录工资支付的存折等。
3、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
4、去工商*可以打印的仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明，即可申请劳动仲裁。
去劳动*仲裁没签订合同需要准备什么材料
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证明，如营业执照、*等；(2)劳动合同；(3)工资支付的凭证或记录(工资条、记录工资支付的存折等。
法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
去当地人力资源和社会保障*(原劳动*)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人*复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
雇佣关系证明材料一般包括双方之间的书面或口头*定、工作任务书、出勤记录等。如果劳动者可以提供足够的证据，能够说明双方之间存在实际的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，也有可能在劳动仲裁中取得胜诉。
没有劳动合同可以仲裁吗?
1、可以。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。
2、没有劳动合同能申请仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
3、没有劳动合同可以仲裁的，如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工同样可以去申请仲裁，可以带丄能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等。
4、没有签订合同 ，但劳动者有证据能证明与用人单位存在 事实劳动关系 的，可以 申请劳动仲裁 。能 证明劳动关系 的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。
5、没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
6、法律主观：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。
非常感谢您阅读我的没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料和没签合同加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。
