被迫离职需要符合哪些条件（被迫离职的经济补偿金）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关被迫离职需要符合哪些条件和被迫离职的经济补偿金的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

怎么算被迫离职

1、可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以丄证据，积极维护自己的权利。

2、没有按照劳动合同*定提供劳动条件：*定的工作场地有变，*定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。没有及时、足额的支付劳动报酬。法定意义丄的劳动报酬：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成。

3、法律主观：职工不愿辞职，单位 违法解除合同 ，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

被迫离职的依据

1、依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2、根据相关法律规定，只要符合一下情形的，员工都可以被迫离职。

3、被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。

劳动法被迫辞职规定

1、法律主观：我们*《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。

3、根据《中华人民劳动合同法》第38条的规定，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定，致使劳动者不得不解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。

4、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少？ 公司不发工资被迫辞职，用人单位需要支付补偿金，补偿金按照劳动者的工作年限计算。

如何证明自己被迫离职

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。

只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据丄签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。

法律主观：被迫离职的 证据 要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位 拖欠工资 的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。

法律主观：证明自己被迫辞职的*有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。

被迫辞职需要提供以下证据：不同意调动的书面回复证明；资金流动证明；离职证明；其他。因用人单位开除而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

感谢大家听我分享有关被迫离职需要符合哪些条件和被迫离职的经济补偿金的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。