合同到期不续签「合同到期不续签需要写辞职报告吗」

各位同学好，相信还有很多人对于合同到期不续签和合同到期不续签需要写辞职报告吗的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于合同到期不续签以及合同到期不续签需要写辞职报告吗的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

员工合同到期后不续签怎么处理

协商解决：如果企业与员工之间存在一些问题，可以通过协商解决。双方可以通过谈判协商，达成一致意见，签订新的合同或者终止合同。 续签合同：如果企业与员工之间没有任何问题，双方可以续签合同。

合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

法律主观：员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需储存该份档案，避免发生支付经济补偿金的封信。

劳动合同到期不续签

合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

劳动合同到期可以不续签吗？可以，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动者不续签劳动合同办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作丄交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

劳动合同到期不续签，具体可以分为：用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。

合同到期不续*

劳动合同到期不续签的法律规定如下：劳动合同到期后，公司可以不续签。

合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。

合同到期公司不续签合同怎么办

申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动者不续签劳动合同办理程序如下：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作丄交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

劳动 合同到期 ，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动*、仲裁委员会处理。 劳动合同 期满， 劳动合同终止 ，不需要提前一个月通知公司。结算 工资 ，领取经济补偿等手续即可走人。

合同到期后公司不续签怎么办？ 劳动合同到期不续签 是否需要赔偿，得分两种情况来看： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律主观：劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

感谢大家阅读我的合同到期不续签和合同到期不续签需要写辞职报告吗问题分享，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑。如果您还有其他问题或者需要更多相关知识，请与我联系。