员工如果没有签合同自离工资能给发吗?,没签合同自离有工资吗

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于没签合同自离有工资吗和员工如果没有签合同自离工资能给发吗?的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享没签合同自离有工资吗以及员工如果没有签合同自离工资能给发吗?的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

没有合同做了七天自离有工资吗

没有签合同，工作7天辞职有工资。入职之后，不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司，即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。

法律主观：没有签劳动合同做了七天自离有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工作了七天自离有工资。工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。

法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的*定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解*或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

法律主观：劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方*定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解*给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。

没签劳动合同离职直接走有工资吗

1、没签劳动合同离职直接走有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

2、律师解答 劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的*定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解*或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

3、法律主观：没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。

4、不签劳动合同就走可以拿工资。不签劳动合同自动离职可以拿到工资；不签订劳动合同就丄班是违法的，用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。不签订劳动合同损害劳动者合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

5、没有签订劳动合同离职有工资。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，就会受到相关法律的保护，企业就应该给劳动者正常发放工资，不受是否签订劳动合同的*。

6、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

没签劳动合同自动离职有工资吗?

没有签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。

没有签订劳动合同离职有工资。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，就会受到相关法律的保护，企业就应该给劳动者正常发放工资，不受是否签订劳动合同的*。

不签劳动合同就走可以拿工资。不签劳动合同自动离职可以拿到工资；不签订劳动合同就丄班是违法的，用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。不签订劳动合同损害劳动者合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

法律分析：公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。

劳动者没有与用人单位签订书面 劳动合同 ，自动离职， 工资 应该结算到劳动者工作的*后1天。可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的 证据 材料证明丄班的事实。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

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