最傻的一种员工离职 合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补

您好，我们收集了关于合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补、*傻的一种员工离职等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

劳动合同到期用人单位不续签有补偿吗

1、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

3、合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。

4、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

5、法律分析：要赔偿，具体分情况。劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同到期了个人不续签有赔偿吗怎么补

1、法律主观：合同到期员工不续签没有补偿。合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，表示同意续签合同，而员工不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。

2、合同到期，劳动者自己决定不续签的，没有经济补偿，除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同*定条件。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件的，劳动者不能主张经济补偿金。

3、综丄所述，合同到期自己不续签一般情况下会有补偿，但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

4、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动合同到期不续签有补偿吗?

1、劳动合同到期员工不续签没有补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。

4、劳动合同到期不续签有补偿。劳动合同到期，公司不再续签。根据劳动合同法，公司应该支付经济补偿金。但现实中很多公司通过套路要求员工签署自愿离职申请，要注意甄别。

5、有的，如果是单位不续签，应当支付补偿金，每满一年支付一个月的工资。

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