劳动合同解读（劳动合同解读版）

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劳动合同法38条内容及*新解读

1、劳动合同法38条内容及*新解读：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2、劳动合同38条是指《中华人民劳动合同法》第38条，规定了劳动合同的变更、解除和终止的情形和条件。具体内容如下：经双方协商一致可以变更劳动合同的内容。

3、法律主观：劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一*，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息*安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于*时工资的百分之二百的加班费。

劳动合同法第40条规定内容及解读

1、《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解读如下： 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

2、法律客观：《中华人民劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。第40条是关于用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同的法律规定。

4、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

5、第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

劳动合同名词解释

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用败芹悔工之*起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之*起建立。

3、是指用人单位与劳动者*定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

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