合同到期不续签补偿标准2023 合同到期自己不愿意续签有赔偿吗

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劳动合同到期自己不续签的可以有补偿吗

劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同的*定条件来续签，劳动者不续签的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。

劳动合同到期自己不续签有补偿吗 劳动合同到期后，劳动者自己不续签，解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿。 用人单位不续签劳动合同，才有经济补偿。

合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟当事人续签，而当事人仍不同意续签的。

合同到期个人不续签的话一般是不会得到任何的经济补偿；但如果是劳动者做了违法的事而使劳动者不愿意续签的话，那么就会可以向用人单位申请经济补偿，都些劳动法都是有所规定的。

合同到期自己不续签有赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

综丄所述，合同到期自己不续签一般情况下会有补偿，但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟当事人续签，而当事人仍不同意续签的。

有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自 *** ，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期了自己不续签有赔偿吗

1、法律主观：劳动合同到期个人不愿意续签合同没有补偿。

2、合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟当事人续签，而当事人仍不同意续签的。

3、有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自 *** ，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期自己不续签公司要赔偿吗

合同到期不续签的，公司是应当给予补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者或者合同到期之后无故不续签的，应当支付经济补偿金。

合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了自己不续签有赔偿吗怎么补

1、有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自 *** ，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

3、员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

4、法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

5、法律主观：合同到期自己不续签是否有补偿需要根据具体情况而定： 如果单位不续签，需要进行经济补偿； 如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

6、根据我国相关的规定，劳动合同到期了，劳动者自己续签不同意的话，但也有人单位是不需要支付劳动者相应的经济补偿金的。但若是用人单位不主动进行续*的话，是需要给劳动者进行赔偿的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。