被骗签了合同如何解除 已经离职又让回去签保密协议

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关已经离职又让回去签保密协议和被骗签了合同如何解除的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

我现在辞职,公司让我签保密协议,有没有补偿

法律主观：辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，*定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业*补偿金，可以主张解除竞业*协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

正常离职后签了保密协议有补偿金吗 劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议*定后，用人单位应该支付经济补偿。

签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地*低标准。

辞职后公司要求签订保密协议

法律主观：辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，*定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并*定劳动者的竞业*义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。

离职时候公司让我签一份保密协定,是什么意思?

1、第一，因为你在从事这一行业的公司*有一些非常重要的工作是不允许被透露的，对于公司来说是非常机密的事情，所以就需要你在离职的时候签订一份保密协议，从而保证公司的一些机密重要文件被泄露。

2、法律主观：辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，*定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

3、这些你所接触到的东西恰好是公司挣钱的基础，因此公司为了维护自己的利益，让你签署保密协议。其次，你在签署了这个协议之后，会对你以后的工作的范围地域，时间，保密期作出了相关规定，因此，对你的*会更多。

4、既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

离职了,公司让签保密协议,不签不给离职证明,这合理吗?

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础丄，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。

不合理，保密协议应该是在签定劳动合同中*定或工作时签定，保密协议可以*定竞业*条款。但竞业*仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年，且竞业*期限内，用人单位需要依法支付经济补偿。

泄露公司机密，包括泄露公司的专利配方，营销方案等等，只要公司有证据，就可以让该员工负法律责任。因此企业要求签署保密协议是合法合理的，作为员工，有权利拒绝，也有权利同意。

公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果公司坚持不给您提供离职证明，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，离职证明是员工离开公司后证明其工作经历和表现的重要文件，公司不得以不签署保密承诺书为由拒绝提供离职证明。

法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。

我要离职,公司让我签保密承诺书,但说不涉及竞业禁止。

1、一般竞业*是不能去相同行业工作，所以用人单位要支付竞业费用，保密协议是不需要，所以劳动者是可以签订的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，*定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

2、但是并非所有涉及公司的信息都需要保密，只要该信息不属于公司的商业秘密就没有问题。同时，保密协议如果涉及竞业禁止的内容，如果没有*定经济补偿，即使签订了也可以到相关企业任职。

3、法律分析：你现在可以签署承诺书，但公司必须给予你补偿，否则你可以不用遵守竞业*。

将要辞职,公司要求签署保密协议和就业禁止协议,是否合法?

法律主观：辞职 后公司要求签订 保密协议 ，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，*定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

合法。竞业*应该订立劳合同*定且竞业*员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有*定，则该期限不得超过两年。

所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。

若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

必然要履行相应的义务(支付经济补偿)，劳动者履行保密义务，必须获得相应的补偿 用人单位可以与员工签署保密协议，这是合法的。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于已经离职又让回去签保密协议和被骗签了合同如何解除的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。