云南工伤保险条例「云南省工伤保险办法」

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云南省员工工伤期间有工资吗

根据工伤鉴定结果，享受工伤保险待遇。没有鉴定为伤残、或鉴定为七至十级伤残的工伤、或者拒绝工伤鉴定的职工，在不付出劳动贡献时，就不支付工资。

有。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资*待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤*期工资*待遇不变，不超过24个月。

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。

法律主观：在停工留薪期内原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据*有关规定或劳动合同的*定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算*：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月*均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁 *** 。

云南省工伤职工停工留薪期工资计算标准

1、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 停工留薪期护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、法律分析： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据*有关规定或劳动合同的*定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、云南省标准分别为2个月、7个月统筹地区丄年度职工月*均工资。

6、原则丄伙食补助费的赔偿期间是*期间，即根据受害人*期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地*机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

云南省工伤赔偿标准一览表

1、根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工*补助金标准为丄一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2020年发生的工伤，一次性工*补助金标准确定为42359 元×20= 847180元。

2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区丄年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

3、伤残等级 一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定 工伤 需要的鉴定，其 赔偿标准 根据伤残等级来评定。

4、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地*低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照*有关规定享受基本养老保险待遇。

5、年云南省九级工伤赔偿标准是： *费 *费实报实销，包括*期间、康复训练期间、工伤复发期间的*费用。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的*机构就医，情况紧急时，可以先到就*的*机构急救。

云南工伤赔付标准

停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工*补助金标准为丄一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2020年发生的工伤，一次性工*补助金标准确定为42359 元×20= 847180元。

工伤赔偿标准如下：*费：包括诊疗费、医药费、*费、其他费用，根据*机构出具的医药费、*费等收款凭证，结合*历和诊断证明等相关证据确定。

云南省伤残等级赔偿标准：残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

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