停薪留职最长期限为多长时间（体制内停薪留职最长期限为多长时间）

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停薪留职*长期限为多长时间

1、停工留薪期*长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下：久*不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能丄班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

3、因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公务员停薪留职规定

1、按照公务员法规定，科级到处级*部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是*授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

2、根据*新的《公务员法》，*公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行*治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续丄班的，予以解聘。

3、按照公务员法规定，科级到处级*部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

停工留薪期*长不超过多少个月

停工留薪期一般不超过几个月 停工留薪期一般不超过12个月，*长不超过24个月。

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。

根据《中华人民劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。

停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

公务员是否可以停薪留职???一般可以停薪留职多久呢???

同时，公务员停薪留职的期限也有一定的*，一般不超过两年。公务员在申请停薪留职时，需要向单位提交书面申请，经过审批后才能生效。

第二，按照公务员 法规 定，科级到处级*部可提前内退，一般为十 年休假 第三，公务员这职业比较特殊，也是*授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。

按照公务员法规定，科级到处级*部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是*授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

停职留薪的期限一般是多长

法律分析：停薪留职的时间一拿运咐般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的辩尘，*定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

停职留薪期*长不超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《中华人民劳动法》的规定，停工留薪期*长不得超过6个月，如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营，则停工留薪期结束。

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