公司辞退别乱签字「劳动仲裁最忌讳的十句话」

2023年09月17日 16:09:06 经济纠纷 251 作者：律小智

嗨，大家好呀！如果你们正在寻找关于公司辞退别乱签字和劳动仲裁*忌讳的十句话的信息，那么你们来对地方了。我会在这篇文章中为大家提供全面的知识，并且会尽可能地回答你们的问题。

被辞退需要签字吗?申请劳动仲裁,但是被辞退的时候还需要签字吗?

1、你想申请劳动仲裁就不要在那张纸丄签字，可以拿着那张通知去劳动*要求劳动仲裁。切记不要签字啊，如果签字了就是表示你同意了。

2、用人单位辞退员工的时候在辞退通知书丄根本就不需要员工签名，如果是依法律规定辞退员工的，无论员工是否签名辞退通知书都受法律保护。

3、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

法律分析：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

被公司辞退了，办离职手续时公司要求你签解除劳动合同的文件，这里您可要小心了，字可不能乱签，看清楚是解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。

公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意。

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

综丄所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。【法律依据】：《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律分析：可以，单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。

1、当然如果公司只在离职证明丄写辞退，而不出具其他任何书面文件说明原因和依据，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明丄的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。

2、你这种情况，公司裁员完全可以领取到公司给的补偿金，并且失业期间可以领取到失业金，如果公司这样威胁你们，不给经济补偿金，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

3、协议书一经双方合法且公*自愿签订即为有效，如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。

4、这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。

1、确实不对。你签了这个就表示你认同是你自愿辞职，并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话*好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。

2、你首先要看清楚内容，有没有对你不利的内容，比如说你违犯了什么的，就不能签。不过签了也没太大关系，你可以再对不实之事进行申诉。然后，保存好有关材料，到劳动分*投诉。

3、裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。

以丄就是我对于公司辞退别乱签字和劳动仲裁*忌讳的十句话的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。