2023年法定节假日三倍工资「2023年三薪表一览表」

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2023法定三倍工资

1、年“十一三倍工资”指的是为10月1*至10月7*这7天。“十一三倍工资”是中国国庆节期间加班工资的政策，具体来说是在国庆节假期和周末加班时，将加班费按照*时工资的三倍计算。

2、年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是1月22*，1月23*和1月24*。其余四天加班是工资的两倍。2023年春节放假安排：1月21*至27*放假调休，共7天。1月28*（星期六）、1月29*（星期*）丄班。

3、年国庆节三倍工资：10月1*、10月2*、10月3*。2023年中秋国庆是连休的，从9月29*开始到10月6*放假结束，10月7*（星期六）、10月8*（星期*）丄班。

4、年端午节6月22*（端午节）当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月22*（端午节）这一天安排职工丄班，支付不低于工资的300%。

5、全年法定节假*共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。 如果用人单位需要劳动者在法定节假*工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。

6、年法定节假*三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节-天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假*期如下：元旦： 2023年1月1*。春节： 2023年1月22*、23*、24*。

2023法定三薪节假*有哪些

1、元旦：2022年12月30*至2023年1月1*放假，共3天，其中，1月1*为法定节假*，12月31*（星期六）公休，1月1*（星期*）公休*调2022年12月30*（星期五）。

2、年法定三薪是1月1*、1月22*-24*、4月5*、6月22*、9月29*、10月1*-3*。

3、三薪是：初一(1月22*)、初二(1月23*)、初三(1月24*)这三天。春节三薪是初初初三，2023年这三天分别是1月22*、1月23*，1月24*，其余4天是双倍工资。

4、年法定节假*三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。月工资基数÷21点75天÷8×加班小时数×300%。

5、年5月1*是法定节假*，应该发放三倍工资作为加班费，也就是三薪。4月29*、4月30*、5月2*、5月3*为普通休息*加班计算，支付两倍工资。

2023五一三倍工资有几天?

1、年五一三薪班是5月1*。2023年5月1*是法定节假*，应该发放三倍工资作为加班费，也就是三薪。4月29*、4月30*、5月2*、5月3*为普通休息*加班计算，支付两倍工资。

2、年五一法定假*为五月一*至五月三*，共计三天。根据劳动法规定，员工在法定假*工作的，应按照正常工作*的两倍支付工资，即三薪。

3、五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假*和调休*，只有法定节假*的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假*只有2023年5月1*一天时间。

2023年端午节三倍工资是哪天

1、年端午节6月22*（端午节）当天算三倍工资，在6月22*这一天，安排职工丄班，支付不低于工资的300%。在6月23*至6月24*期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。

2、端午节： 2023年6月22*。中秋节： 2023年9月29*。国庆节： 2023年10月1*、2*、3* 2023年三倍工资计算*：月工资基数+275天+ 8x加班小时数x 300%。

3、在2023年，端午节是6月3*，根据《劳动法》，如果员工在法定节*正常工作，雇主需要支付三倍的薪资。

4、年法定三薪是1月1*、1月22*-24*、4月5*、6月22*、9月29*、10月1*-3*。

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