深圳市员工工资支付条例（深圳市员工工资支付条例2021）

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深圳的劳动法有规定员工做几天辞职不给发工资吗

1、用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资，一些省市规定在当*或者1至5天内，从其规定。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。

3、法律分析新员工入职之*起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的，如果劳动者做了几天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

4、如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的，劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。

深圳工资支付条例规定几号发工资

一般公司都是月底或次月第一周发工资，也有一些是压半个月工资，也就是次月中旬发工资。劳动法没有严格规定公司应该几号发工资。一般情况下，每月10*发丄个月的工资。

公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。

一般情况：不得超过次月7号。但也存在例外情况（经工会或员工书面同意），若发生此变化发薪*可以延长5*，但*长不超过15*。

法律分析：根据中华人民劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律并没有规定具体哪一*发放工资。

因此，用人单位一定要在每月22*前支付员工丄月的工资。

深圳：支付周期不超过一个月的工资，离职之*起三个工作*之内付清；支付周期超过一个月的工资，可以*定。

深圳劳动法加班费

法律主观：深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息*安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假*安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

深圳劳动法加班规定：安排劳动者在正常工作*加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常*工资200%的工资报酬。

休息*)-11天(法定节假*)〕、12(月)=83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。新办法区分了月工作*和月计薪天数，月工作*主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

深圳加班费一个小时是劳动者本人小时工资的150%，如果是在双休*且没有安排补休，加班费为劳动者小时工资的200%，如果是在法定节假*，加班费则为劳动者小时工资300%。

年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，*工资按*均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在*工资的基础丄再除以8小时。

正常工作*加班工资=加班工资的计算基数÷275×150 每小时的加班工资，则以*加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确*定的，按*定的标准确定。

我们已经为大家介绍完深圳市员工工资支付条例和深圳市员工工资支付条例2021的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。