试用期工资不得低于正式工资的80%（试用期工资不得低于正式工资的多少）

大家好，今天的主题是试用期工资不得低于正式工资的80%和试用期工资不得低于正式工资的多少的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

试用期工资不低于正式工资80%

1、法律分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

2、试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的*低工资标准。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

我入职新单位,试用期为3个月,只给百分之80的工资,合法吗?

1、合法。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位*低档工资的80%或者劳动合同*定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。

2、劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实*期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

3、不吃亏，试用期工资开80%是正常现象，而且期间公司还给你涨了工资。工作是相互的，你可以辞职，公司也可以辞退。

4、试用期3个月，试用期间李某的工资按*定工资不能低于劳动合同*定工资的80%。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

5、也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的*低工资标准。

试用期工资80%合理吗

1、试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

2、试用期工资80%是合理的。具体如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同*定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的*低工资标准；用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。

3、答案：试用期三个月工资80%是合理的。解释：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同。

4、法律分析：试用期发放劳动合同*定工资的百分之八十合法，但不能低于本地*低工资。

5、合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者劳动合同*定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。

OK！关于试用期工资不得低于正式工资的80%和试用期工资不得低于正式工资的多少的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！