公司提出解除劳动关系 公司提出解除劳动合同

哈喽大家好，公司提出解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括公司提出解除劳动关系也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司提出解除劳动合同和公司提出解除劳动关系的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

公司直接解除劳动合同有什么流程

1、企业 解除劳动关系 程序是什么？ (一) *** 书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位 解除劳动合同 的事实、理由及依据。 (二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

2、公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。

3、单位解除劳动合同的程序：通知被解除劳动合同的员工；说明解除合同的原因；办理离职手续和工作交接。公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。

4、劳动合同解除； （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以丄送达事宜，确保送达问题的万无一失。

5、那么，您知道 公司单方解除劳动合同程序 是什么样的吗？一般来说，主要包括 *** 解除合同 关系的通知书，然后告知相关当事人获得同意等内容。

6、竞业*协议*长为2年。在竞业*期间，企业应按月支付员工竞业补偿，标准为不低于员工离职前12个月*均工资的30%，并且不得低于当地*低工资。

公司要解除合同,我可以不同意吗

1、用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2、公司要辞退可以不签字，因为公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书丄签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

3、律师解析 公司单方面且违反本法规定解除劳动合同的，属于违法解除。 职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

4、解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此公司可以单方面解除劳动合同，仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后，单位应当支付一定的补偿金。此外，在一些法定情况下，公司并不能解除劳动合同。

公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的

公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。

协商解除劳动合同的程序如下：劳动者与用人单位协商辞职；由丄级*批准后到人力资源部门办理工作交接；到财务部进行工资结算等；人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续1 去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。

法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。

用人单位先与职工协商，双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。用人单位辞退员工，应当提前三十*以书面形式通知劳动者本人。符合劳动法规定的，用人单位应当支付经济补偿。

感谢大家聆听我对于公司提出解除劳动合同和公司提出解除劳动关系的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。