民法典 五百六十五,民法典五百六十五条适用职工提出的辞职权吗

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离职和辞职的区别

辞职离职的区别是什么辞职离职的区别如下：（1）指代不同。离职是逃避或远离工作。辞职是辞去职务；（2）解释不同。离职，公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、**等原因，*离其所担任的职位。

离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

离职和辞职的主要区别是，意思不同、基本解释不同、引证解释不同，具体如下：意思不同 离职 意思是逃避或远离工作。辞职 意思是辞去职务。

劳动者提出辞职后单位还能以其他理由解除劳动合同吗

1、众所周知，劳动者只要提前三十*（试用期内提前三*即可）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2、员工提出辞职，公司可以提前解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意)，或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。

3、法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。

5、公司批准了刘某的辞职申请，按照流程只要他在30天内配公司交接各项工作，30天期满就可以离开公司。【案例结果】用人单位确实有依据可证明刘某的行为违反劳动纪律，可以被处以解除劳爱合同的处罚，解除决定可以成立。

民法典法律适用问题

法律主观：民法典规定合同起法律作用。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护，并对合同当事人具有法律*束力，当事人必须按照合同*定履行各自义务，否则将承担相应法律责任。

法律分析：第一，民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷*，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷*，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。

法律主观：民法典关于提存的原因规定是什么提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。具体而言，提存必须符合下列条件：（一）提存人有提存能力，且意思表示真实。

民法典的适用范围主要包括以下两类： 对人的适用范围：是指民法对于哪些人具有法律效力。

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