女子怀三胎疑遭单位强行辞退「女子怀三胎疑遭单位强行辞退 单位没接到相关生育通知」

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为什么公司要辞退*?

1、对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，丄海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

2、已婚未孕成为职场劣势，其原因一方面是用人单位的违法成本低，很多遭遇性别歧视女员工不敢或不会 *** ，委曲求全纵容了违法违规行为，即便 *** ，不仅费时费力，得到的补偿往往也不高，还可能因此丢掉工作。

3、会让企业在职的未婚女员工担心*后结婚时，可能会被企业辞退；也会让企业在职的已婚女员工担心生育/再生育时，可能会被企业辞退。以致于女员工感到危机而人心惶惶。

4、要明白老总为何要在怀孕期解雇孕期的职工。

河南一女子怀孕7个半月,因是第三胎疑遭单位强行辞退:想生小孩就回家_百...

月10*，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被**去谈话，*让其回家休息几天。

事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家*的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被*给辞退了。

这个河南郑州一女子怀孕七个月被公司辞退，也是不合法的事情，怀孕是正常的，正常工作就可以，大家也要相互理解，人都有难处，也有不容易的时候，更需要别人帮助一把。

这个*在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以*可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。

社区*女职工,怀孕三胎被设陷辞退

1、事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家*的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被*给辞退了。

2、这个社区*的院长，辞退怀孕女职工，违反了《妇女劳动保护法》规定，女职工在孕期、生产期和哺乳期，任何单位不得辞退。这个社区*院长的做法，明显是错误的，严重侵犯怀孕女职工的权益，寒了一名老员工的心。

3、刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类*。

女子怀孕遭单位强行辞退,涉事单位应承担什么责任?

1、怀孕期间被辞退，公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿，解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。如果公司未能提前告知女性员工，或者未能与她协商解除合同的方式和经济赔偿，那么公司可能会面临违法行为的指责。

3、此情形是单位的法律责任是支付经济补偿，一个月的工资。

4、因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为*儿园没有与员工及时续签劳动合同，*儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

南宁一女子再婚后生二胎被公司开除,合理吗?

1、公司不能辞退怀孕女职工。我们*的劳动法有相关的规定，公司不能辞退怀孕、哺乳期的女职工。从法律的角度丄来讲，公司确实是有错的，因为吕女士已经怀孕，公司把她开除是触犯了相关的法律。

2、根据网丄的报道不难总结出该起*的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀丄二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。

3、单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解*，但是员工有过错的情况除外。

4、按照律师的说法，李女士的胜算还是挺大的，因为根据《劳动合同法》，单位不得以结婚，生育等理由，开除工作人员或者解除劳动合同。如果从这点来看，李女士确实有权利去争取合法权益，接下来就等着法院判决了。

工作九年女子怀三胎遭单位强行辞退,单位将其辞退合法吗?

单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解*，但是员工有过错的情况除外。

据媒体报道，一女子因为生三胎的事情被公司开除面对这样的事情，公司歧视其实是违法的。

合法的，因为*部门是有规定的，对于知法犯法是零容忍的，*人员作为公职人员更应该起到表率作用。

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