用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度（用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法规）

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投诉劳务中介会有什么处罚

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

并处1万元以丄5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

各部门将依照职责对丄述违法乱象予以坚决打击，对于违法违规行为一经发现予以严肃处理，对于违规中介依法予以高限处罚、注销备案、停业整顿直至吊销营业执照，对于涉及刑事犯罪的“黑中介”移送*门予以严*。

在职业中介机构被骗，可以到当地劳动保障监察机构投诉。黑劳务中介劳动者是可以向劳动保障监察机构投诉的。如果有求职者发现职介存在违规行为，可随时向劳动保障监察机构进行举报。

劳动保障行政部门按照劳动力市场管理规定规定，对该职介机构可责令其立即停止非法劳务中介活动，处以罚款，并责令其赔偿求职者的经济损失；有违法所得的，可处以不超过所得3倍的罚款，情节严重的，吊销许可证。

会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消积影响。如罚款类，具体看因为什么事被投诉，如果违法行为较轻，可能会被责令改正。违法行为过于严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

公司规章制度怎么样才合法

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

内容要求 合法性。用人单位制定的规章制度应遵守*法律、行政法规和政策的要求。合理性。规章制度的内容必须具有合理性，可履行性，才可能符合劳动法立法的精神以及促进公司有效管理。

内容规范：公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和*标准，保持与时俱进，能够反映公司的实际情况和员工的需求。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法。

公司规章制度满足以下几点则有效：规章制度的内容要合理合法。制度规章制度的内容要有民主程序。规章制度要向劳动者公示或告知。

法律分析：用人单位有权建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。

三大规程指的是什么

1、法律分析：三大规程是指*在1956年5月制定并发布的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤*事故报告规程》。法律依据：《中华人民安全生产法》第七条　工会依法对安全生产工作进行监督。

2、三大规程是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤*事故报告规程》。内容分别见工厂安全卫生规程、建筑安装技术规程、工人职员伤*事故报告规程。

3、三大规程是指*1956年颁发的 《工人安全卫生规程》、《建筑安装工程技术规程》和《工人职员伤*事故报告规程》。五项规定是指*1963年颁发的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。

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