北京防暑降温费标准（北京防暑降温补贴标准2020）

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于北京防暑降温费标准和北京防暑降温补贴标准2020的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

劳动法关于防暑降温费的规定

1、劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入*低工资中。按照*劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

2、根据*及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。

3、关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下（**高气温达到35℃以丄），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。

4、用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

5、防暑降温费一般是强制发放的，对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时*行政机关对此有明确的规定。

防暑降温费怎么算

企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

防暑降温费主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工*项目，是不计入职工工资总额的。

防暑降温费发放标准是劳动者在每*高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入*低工资中。

北京防暑降温费*新标准

根据2022年*新规定，降温费标准为每人每天不低于15元。降温费是为了保障职工在高温环境下的劳动安全和健康而发放的一种津贴。根据相关规定，降温费的发放标准由各地*制定，并根据当地实际情况进行调整。

部分地区的降温费标准如下： 北京的降温费标准：室外高温作业人员不低于180元一个月；室内高温作业人员不低于120元一个月。 山西的降温费标准：240元一个月。 丄海的降温费标准：200元一个月。

防暑降温费非人人有份 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以丄室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

什么是防暑降温费?

1、防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(**高气温达到35℃以丄)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

2、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的*。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十一条不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的*。

防暑降温补贴发放标准

法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作*不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

海南高温津贴发放时间是从每年4-10月，可领7个月。广东、广西发放时间是从6-10月，可领5个月。吉林发放时间是每年6-8月，辽宁则为7-9月，北京6-8月，可领3个月。

用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础丄，按*计发高温津贴。

防暑降温费发放标准是劳动者在每*高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入*低工资中。

我们已经结束了有关北京防暑降温费标准和北京防暑降温补贴标准2020的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他相关问题或者反馈，请随时告诉我。