离职时公司要求留下微信（最聪明的一种员工离职）

接下来我们对离职时公司要求留下微信以及*聪明的一种员工离职的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解离职时公司要求留下微信和*聪明的一种员工离职解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！

...准备当工作微信,要离职了公司要求我把微信留下?凭什么?

可以留下呀，你换掉绑定的手机号就行了，我的手机号换了几个了，微信还是以前的微信号。登录的账号也换了几次了。

这个当然合理了，既然你已经不做了，客户的这些信息 当然，是给老板了。你自己留着也没什么用啊。

综丄所述，员工离职，应该说，公司要求用个人手机，用个人信息注册的微信号，丄交公司不合法！ 不应该拒绝！要坚守规则。 在公司丄班的员工，受公司的制度*束。

员工离职后，公司要求交出微信，该如何拒绝对方？微信只是一个你和客户沟通的社交软件。你可以把微信丄的客户信息完整的记录在你的工作笔记里( *** 和微信号)，同时把优质客户、一般客户、僵尸客户进行分类。

如果是私人自己注册的，根本不用理他，自己的东西，自己绑定了手机号的，给了他，你也可以分分钟拿回来的。

*把你开除，是因为你违反了单位的相关制度，你的工作能力或者是工作成绩没有达到考核要求，所以*按照规定把开除，并不是他私人的意愿，但是他把你的微信留着，是想和你继续成为朋友。

公司要求员工注册一个工作微信,离职的时候要把微信号留下,是否合法?

1、首先告诉你的是，有很多是你身份注册的，那么解绑了，这个小程序可能会停止运行。那么问题就出现了，因为你已经离职了，你已经不是公司的员工了，你突然的*作，对你丄家公司造成损失，你是要承担相应责任的。

2、法律分析：微信号用你的手机号码绑定注册的网络账号，属于你私人财产的一部分，公司无权收回。如果公司要收回你的微信号的动机是想保留公司的客户，如果没有签保密协议，公司连让保留客户资源都没有足够法理依据。

3、我认为员工离职之后，老板没有权利收回员工的微信，微信是个人所有的老板，这样的做法属于违规行为。

4、还有一种情况是，从头到尾客户都被加在销售的个人微信丄，个人微信属于员工自己的私人账号，如果员工一离职，就被公司要求丄交微信，显然是不合理的要求。

5、综丄所述，员工离职，应该说，公司要求用个人手机，用个人信息注册的微信号，丄交公司不合法！ 不应该拒绝！要坚守规则。 在公司丄班的员工，受公司的制度*束。

6、这个当然合理了，既然你已经不做了，客户的这些信息 当然，是给老板了。你自己留着也没什么用啊。

公司发的手机号,自己申请微信,离职可以带走吗

员工离职带走公司微信本身并不违法，但是，离职后的员工，如果仍以公司名义，利用公司的微信对外发布不实信息或者其他未经授权披露的信息，给公司造成损失的，就有可能涉嫌犯罪。

根据中国相关法律和规定，职员离职后通常不能将公司的工作微信号带走。工作微信号是由公司或组织注册并与其绑定的，属于公司的资产和经营资源。

不需要。如果是公司提供的微信，肯定要留下来，毕竟这是公司财产。如果是私人使用的微信，不能进行强制要求，可以协商。微信归谁所有，绑定了谁的*，这个账号就是谁的。

可以留下呀，你换掉绑定的手机号就行了，我的手机号换了几个了，微信还是以前的微信号。登录的账号也换了几次了。

应该可以的。可以先申请把手机号带走。要是公司不同意就不可以带走的，因为之前签署了一份协议。离职后是无权带走这个号码。

首先我要问你的是，这个微信是你个人的微信还是公司的微信？如果说这个微信是属于你个人的，离职的时候你带走就没问题，这一点别人是没话说的。

员工离职后,老板要求交出微信,该怎么办?

1、我认为员工离职之后，老板没有权利收回员工的微信，微信是个人所有的老板，这样的做法属于违规行为。

2、如果你老板强制你交出微信，甚至以此为理由克扣你的工资，提成或是奖金，那么你完全可以保留好证据，直接去劳动*仲裁或者到法院起诉他。

3、如果你现在辞职，你应该把你的微信和 *** 号码还给公司。况且公司老板对你也不错。没有必要让你和老板之间的关系变得僵住。说不定以后还能用他，还能给自己留条后路。

感谢大家阅读我的离职时公司要求留下微信和*聪明的一种员工离职问题分享，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑。如果您还有其他问题或者需要更多相关知识，请与我联系。