停薪留职协议有法律效力吗 停薪留职协议
接下来我们对停薪留职协议以及停薪留职协议有法律效力吗的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解停薪留职协议和停薪留职协议有法律效力吗解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！
在编教师如何停职留薪
停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。教师停薪留职规定的内容。
一般教师办理停薪留职规定如下：申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、*、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。停薪留职期限：自批准之*起计算满3年。
公办教师停薪留职*新规定 在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
教师不能办理停薪留职，如果教师因为生*需要入院治疗时，超过*假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好*后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假*等待遇。
教师如何停薪留职
1、教师停薪留职如何办理 教师应提出书面申请，经当地教育*批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育*批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。
2、一般教师办理停薪留职规定如下：申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、*、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。停薪留职期限：自批准之*起计算满3年。
3、教师不能办理停薪留职，如果教师因为生*需要入院治疗时，超过*假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好*后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假*等待遇。
4、教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，*定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
国企如何办理停薪留职手续
1、并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
2、申请者可凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明）到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后，发给营业执照。
3、本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
4、可不可以申请停薪留职需要根据单位而定：机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位丄班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。
5、事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法丄班，可以让*开具*假条。怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。
停薪留职协议有法律效力吗
1、停薪留职合法吗公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，*定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、公司停薪留职不合法，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、法律分析：用人单位要求女职工签*停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、公司要求停薪留职不合法，具体如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。
5、停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同*定期间为限，不应超过劳动合同的*定期间。
6、根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。
感谢大家聆听我对于停薪留职协议和停薪留职协议有法律效力吗的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。
