工资支付条例（深圳市员工工资支付条例）

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工资支付管理办法

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

工资支付监督管理办法适用于本省行政区域内的用人单位，包括用人单位、个体经济组织。用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。

于每月10*通过农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户；工资支付保障制度；实行农民工劳动报酬保证金制度，严格按照市人民*印发的金管理试行办法规定核缴保证金，缴纳凭证作为办理施工许可证的前置条件。

工资支付暂行条例12条规定是什么

1、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的*低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按*有关规定办理。

2、工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的，可按周、*、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、工资支付暂行规定第十二条所指*有关规定是指属于社保部门的具体行政工作。

4、工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

5、法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。

6、工资支付的规定1 《工资支付条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资支付的规定

1、工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水*、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2、劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的*低工资标准。

3、工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的.工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

4、法律主观：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

5、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法工资支付规定

《劳动合同法》规定，全*制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全*制用工劳动报酬结算支付周期*长不超过15*。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动法关于工资的分类规定基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6*发布的通知，自一九九五年一月一*起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

非全*制用工劳动报酬结算支付周期*长不超过15*。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6*发布的通知，自1995年1月1*起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 *低工资标准 ，则按*低工资标准支付。

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