什么叫同工同酬工资,什么叫同工同酬

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与什么叫同工同酬和什么叫同工同酬工资相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

同岗同酬是什么意思

1、法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

3、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

4、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。

小时工与同工同酬的差别

1、法律分析：小时工：以小时为计算单位来获得收入的劳动者。同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。

2、同工同酬更划算。正式员工（同工同酬）还包含着各种*及五险一金，等其他的一些*待遇，而小时工咋没有这些的。

3、小时工是钟点工，临时工的类别一种，工钱是当面或事先讲明的。

4、你走的时候需要提前一个星期打好辞职报告就可以了。第小时工不划算，没业绩你就没有钱，合同工起码你有底薪可拿。我知道也就这么多，具体的利弊你可以咨询大麦打工网的工厂客服，希望能帮助你。

啥叫同工同酬?

1、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

3、同工同酬的意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

4、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。

单位不能实现同工同酬怎么办

1、没有同工同酬的办法是：劳动者可以与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉违法行为、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

2、*对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。

3、如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

4、用人单位不同工同酬，劳动者可以 *** 途径：第一，派遣工直接与公司负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。

5、如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。

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