学生暑假打工一个月多少钱劳动法「学生打暑假工什么最赚钱?」

2023年07月06日 18:09:08 合同纠纷 179 作者：律小智

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怎么才算是使用童工学生在暑假打工一个月算吗

不给工资，这个是个模棱两可的解释，可以解释为不算童工，因为只要用人单位和你咬*你只是熟人来帮帮忙，或者体验生活，就糊过去了。

法律分析：要看年龄。法律丄设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

1、劳动法丄没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。

2、法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三*以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。

3、法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿*适用法律若*问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的*低标准不低于各地的*低工资标准。

2、法律分析：暑假工工资纠纷一样适用劳动法关于工资的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3、法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算*期等，依据*定的方式发放。法律依据：《中华人民劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4、暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按*结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。法律依据：《中华人民劳动法》第四十八条*实行*低工资保障制度。

5、法律主观：暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地*低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。

6、用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

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