因查出艾滋被辞退怎么赔偿,因查出艾滋被辞退

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我因工伤*查岀艾滋*单位不用我了这合理合法吗

法律分析：不可以辞退，艾滋*患者在*期内，用人单位是不能解聘的。

如果没有*的有效*假条就属于违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除合同的。如果是*后不能胜任工作，用人单位是可以解除合同的。不过要给予补偿。如果有*的有效*假条，用人单位是不可以解除合同的。

阳了公司还要求丄班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用迹孝*康复者作为弊毕员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都租州芹是持着这种态度。

受了工伤以后，单位解除合同是有相关的法律规定的。

向人力资源和社会保障*申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。

hiv携带者被单位辞退赔偿

用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。（五）用人单位的法律责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因查出艾滋*被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋**人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。

得了艾滋会*，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁 *** 。根据《艾滋***者和艾滋**人管理条例》 规定：维护患者的权利。

没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

被单位辞退可以拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：不可以辞退，艾滋*患者在*期内，用人单位是不能解聘的。

男子查出艾滋被辞退,公司这样做是否合理?

男子查出艾滋被辞退，公司这样做是否合理？当然不合理。我从三个方面说说。第一*人角度考虑不合适。

因查出艾滋*被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋**人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。

任何个人和组织不能对艾滋*人歧视区别对待，因员工患有艾滋*而辞退很显然不合理不合法。

*相关法律规定任何单位或者个人都不得歧视艾滋*携带者或者叫**者。所以，单位企业对待*携带者的员工和正常人一样享受各项权利和承担义务，不能歧视、更不能违法辞退HIV患者。

我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，普通单位公司体检和入职体检一般不包括HIV抗体检测，但公务员体检标准中包含该项。

老师得了艾滋*会被辞退吗

1、法律分析：员工身患艾滋*，并不属于辞退员工的理由之一，单位以此辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。

2、法律分析：不可以辞退，艾滋*患者在*期内，用人单位是不能解聘的。

3、法律分析：不可以辞退，艾滋*患者在*期内，用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。

4、得了艾滋会*，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁 *** 。根据《艾滋***者和艾滋**人管理条例》规定：维护患者的权利。

5、不会。在中国，艾滋*人员应当受到法律的保护，不会为*艾滋*而遭到歧视或者不公正的待遇，是不会被开除的。艾滋*又叫获得性免*缺陷*状，是一种受人类免*缺乏**后引发的综合征。

6、法律分析：根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁 *** 。法律依据： 《艾滋*防治管理条例》 第三条 任何单位和个人不得歧视艾滋***者、艾滋**人及其家属。

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