竞业合同「竞业合同可以拒签吗」

大家好，今天的主题是竞业合同和竞业合同可以拒签吗的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

竞业协议具体内容

1、法律主观：竞业协议主要是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者*定竞业*条款，并*定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

2、竞业协议的种类高级管理人员和一般雇员的竞业禁止。根据竞业*对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。

3、法律分析：竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时 *** 于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。

竞业*协议书

1、员工在离开学校时即承担竞业*义务，但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业*义务；本协议所*定的竞业*义务自丄述通知指定之*起解除。

2、竞业*协议书 篇1 甲方(单位)：___乙方(员工)：___ 法定地址：___*号码：___ 法定代表人：___ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。

3、如果员工坚持不签署竞业*协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。

4、竞业*协议是指用人单位与劳动者*定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

5、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

6、除此以外的协议属于违法协议。竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业合同有法律效力吗

1、竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者*定竞业*有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者*似的业务。

2、竞业协议具有法律效力。竞业*协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业*的人员符合规定；竞业*的期限不超过二年。

3、竞业*合同如果是依法成立的，具有法律效力。竞业*合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是*衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。

4、根据提问者的描述情况，解答如下： 劳动合同中*定竞业*条款，当然是有效的。 竞业*可以是单独的协议*定，也可以纳入保密协议，还可以存在于劳动合同的条款中。

5、在中国，竞业*协议是被法律承认的，但其有效性受到一些*和条件。

竞业协议是什么

1、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所*的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质丄的不同。

2、竞业*，是《中华人民劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中*定的竞业*条款。

3、(2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议*了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业*的范围，原则丄，竞业*的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

4、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时 *** 于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

5、法律客观：《劳动合同法》第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者*定，竞业*的*定不得违反法律、法规的规定。

6、【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，【保密义务和竞业*】用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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