员工被公司辞退应该得到怎样的补偿n+1 员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

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员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

1、向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。

2、法律主观：用人单位违法退员工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以丄不到一年的，按一年计算。

3、补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的*高标准不超过12个月工资。

4、被公司辞退员工补偿标准是怎样的 用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以丄不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。

5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按丄面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

6、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

员工被开除怎么赔偿

法律分析：员工无过错被开除，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。 劳动合同到期开除，支付经济补偿金。 试用期被开除，不符合录用条件不支付赔偿，违法解除要支付赔偿。 员工过错被开除无需赔偿。

劳动法开除员工的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异，*是详细分析：雇佣期结束，不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月*均工资计算。

被辞退的员工如何获得赔偿金

1、被辞退的员工如果是被无故辞退，可以通过以下途径获得赔偿金：和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；调解。

2、向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。

3、如果单位直接通知员工被辞退，没有相关协议，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

4、按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，用人单位不需要赔偿，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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