双倍赔偿金的6个条件 劳动法第47条规定

本篇文章给大家谈谈劳动法第47条规定，以及双倍赔偿金的6个条件对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

劳动法四十七条规定的经济补偿标准

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。

根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法第四十七条有什么内容

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。第四十八条*实行*低工资保障制度。

2、劳动法第四十七条的内容如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

3、法律分析：*规定了单位支付给劳动者的工资是必须高于当地的*低工资水*，同时在劳动法第四十七条规定到：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

求中华人民共和国劳动法第四十七条

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水*和分配方式的权利。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。第四十八条*实行*低工资保障制度。

4、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

5、再根据用人单位的具体情况来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

6、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法四十七条补偿标准

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。

根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：劳动法辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法第47条规定

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。

2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：*规定了单位支付给劳动者的工资是必须高于当地的*低工资水*，同时在劳动法第四十七条规定到：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

4、劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水*和分配方式的权利。

5、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

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