没有劳动合同可以自离吗,没有劳动合同自己离职能得到补偿吗
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没签合同员工自动离职需要赔偿吗
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付*多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之*起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
法律分析：需要具体情况具体分析。在没签合同的情况下劳动者自动离职，如果造成用人单位损失，应当赔偿给用人单位造成的损失。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。
根据法律分析，员工自动离职是有权获得补偿的。如果员工离职时未签订劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资（*多11个月）和加班工资。
没签合同自己辞职了怎么赔偿
1、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3、法律分析：没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。辞职的没有赔偿，辞退的有赔偿。
4、法律分析：员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
5、没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。
6、若员工在未签订劳动合同的情况下自动辞职，法律允许员工要求用人单位支付双倍工资作为补偿。 员工还可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之*到离职之时的工资额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同， 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。
没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。
没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。
法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位是否需要赔偿，这是一个常见的问题。根据法律分析，员工自动离职是有权获得补偿的。
法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
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