员工请假不批合法吗（公司员工请假不批合法吗）

接下来我们对员工请假不批合法吗以及公司员工请假不批合法吗的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解员工请假不批合法吗和公司员工请假不批合法吗解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！

请假*不批准合法吗?

1、【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。

2、法律分析：需要结合具体情况判断，如果是*假，用人单位无权拒绝职工正当的*假申请。企业职工因患*或非因工负伤，需要停止工作*时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的*期。

3、有以下几种状况请假老板不得不批：1，员工因*治疗请假必须批准。2，员工因结婚请假必须批准。3，员工因分娩请假必须批准。4，员工申请年假时必须批准。5，员工申请丧假时必须批准。

4、根据*相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。

5、不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生*或者是一些紧急事情出现。如果出现特急*或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。

请假不批算违法吗

1、【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。

2、【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请*假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

3、法律分析：当员工符合探亲假、年假、因*治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。

4、法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。　如果是婚假、丧假、*假等，企业不批属于违法。

请假可以不批准吗

【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。

法律分析：不违法，除*已经明确规定的各种公休节假*和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请*假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

有以下几种状况请假老板不得不批：1，员工因*治疗请假必须批准。2，员工因结婚请假必须批准。3，员工因分娩请假必须批准。4，员工申请年假时必须批准。5，员工申请丧假时必须批准。

我们已经结束了有关员工请假不批合法吗和公司员工请假不批合法吗的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。