公司不续签赔偿n+1吗,不续签合同提前30天通知有赔偿吗
大家好啊，今天我们来聊一聊不续签合同提前30天通知有赔偿吗和公司不续签赔偿n+1吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。
提前30天通知解除合同是否还需要赔偿
法律分析：违法辞退的，应当支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。
合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期公司提前30天通知不续签补偿标准
1、第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、单位不续签，需要提前一个月告知员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者提出不续签的，没有经济补偿金。
合同到期公司提前通知不续签有补偿吗
1、公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2、劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿。根据查询《劳动法规法则》文章得知，劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿的。
3、单位不续签，需要提前一个月告知员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者提出不续签的，没有经济补偿金。
4、劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
不续签合同提前30天通知有赔偿吗
劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿。根据查询《劳动法规法则》文章得知，劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿的。
合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
丄海合同到期不续签提前30天通知，补偿金视情况而定：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
法律分析：不存在用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当支付经济补偿金。
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。
感谢各位听完了我对于不续签合同提前30天通知有赔偿吗和公司不续签赔偿n+1吗的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。
