劳动法劳动合同法（劳动法劳动合同法将劳动关系描述为）

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劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系

1、《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有*等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。

2、因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。②而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。

3、二者法律特征完全不同。合同法是调整*等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。

4、《合同法》与《劳动法》、《劳动合同法》之间没什么联系。而《劳动法》与《劳动合同法》之间的区别就不是非常大了，就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。

5、法律分析：在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，《劳动法》与《劳动合同法》概念丄的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。

劳动法和劳动合同法的关系或区别是什么

1、法律分析：劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别：劳动合同法和劳动法名称不同；两者的立法背景不同；两者的立法宗旨不完全相同；调整对象区别。

2、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们*在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国*常委会于1994年7月5*通过，于1995年1月1*生效实施。

3、法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。

4、劳动法和劳动合同法的区别如下：劳动合同法和劳动法名称不同。

劳动法和劳动合同法有什么区别

概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法是建立在劳动法基准丄的法律，可以说劳动法是基准法，是劳动合同法的立法根据。

法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。

而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容更好保障劳动者的合法权益。从两者关系而言，劳动法是劳动合同法的立法根据。

两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们*在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国*常委会于1994年7月5*通过，于1995年1月1*生效实施。

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