工伤保险赔偿了,公司还要赔偿不 工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗

哈喽大家好，工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗相信很多的网友都不是很明白，包括工伤保险赔偿了,公司还要赔偿不也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗和工伤保险赔偿了,公司还要赔偿不的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

工伤后保险理赔了单位还要赔吗

1、法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性*补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

2、要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，*费等费用。

4、法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

5、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。

6、工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括*康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工*待遇享受。

工伤保险赔了公司还要赔么

1、法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性*补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

2、法律分析：要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。

3、要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，*费等费用。

5、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业*，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的*费用（诊疗费、药费、*费）。*伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。

工伤**了保险赔了公司还需要赔偿吗

工伤职工**待遇都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工**，其*亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工*补助金。

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。

法律分析：工伤**社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工**待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业*时，按照*法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。

已经由工伤保险赔偿了，用人单位不需要再赔偿。你可以看一下工伤保险条例和社会保险法，赔偿项目的责任分担，法律有明确规定。工伤**的，用人单位没有赔偿项目。

工*公司一般不需要承担费用，但如果公司未购买工伤保险，则公司需要承担工伤保险责任，包括支付工伤**待遇和支付相关*费用。如果公司购买了工伤保险，则工伤保险基金将支付工伤**待遇，公司无需承担费用。

工伤社保赔了厂还要赔吗

法律分析：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业*，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：（1）治疗工伤的*费用（诊疗费、药费、*费）。（2）*伙食补助费、交通食宿费。

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业*，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的*费用（诊疗费、药费、*费）。*伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业*，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的*费用（诊疗费、药费、*费）。

工伤社保赔偿了,用人单位还赔偿吗

1、法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性*补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

2、要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、法律分析：人力资源和社会保障*仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。

4、由丄可知，工伤赔偿后一般不用追责用人单位。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。

5、工伤保险与用人单位各自承担不同的赔偿项目，比如治疗期（停工留薪期）的工资及护理费，一次性就业补助金等是用人单位支付。

6、法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。

工伤保险赔付之后,用工单位还赔不

法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性*补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，*费等费用。

法律分析：要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。

一般还需要赔付。如果有留下伤残，单位不配合赔偿的情况下，一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤*和停工留薪期待遇。工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。

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