工资压一个月合法吗「正常离职工资压一个月合法吗」

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压工资压一个月合法吗

【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了*你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

法律分析：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 *实行*低工资保障制度。

【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

工资能压一个月吗?

法律分析：不能，根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者*定的*期发放，压工资的做法是违法的，损害了劳动者的合法权益，用人单位应该及时向劳动者支付工资。

劳动法不允许压一个月工资。具体如下：公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。

工资压一个月合法吗

【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了*你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。

不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

法律分析：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 *实行*低工资保障制度。

压一个月工资合法吗

【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了*你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

押一个月工资合法吗

1、【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了*你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

3、不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

压工资合法吗

1、【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了*员工的离职或作为押金就是不合法的。

2、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。压工资不合法。

3、法律分析：老板压员工工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

4、压工资合法吗压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。

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