劳动合同没有给员工一份算违法吗「合同不给员工一份有什么处罚」

2024年04月16日 08:00:12 合同纠纷 68 作者：小律

大家好啊，今天我想向大家介绍一些与劳动合同没有给员工一份算违法吗和合同不给员工一份有什么处罚相关的话题。这两个主题非常重要，尤其是在现代社会中。我将为大家深入地探讨这些话题，并提供一些令人信服的观点。

劳动合同有几份,但劳动者没有一份算不算为法

1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

2、劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动*处理。

3、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

4、如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。

5、劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同我签了两份,但公司却不给我一份,我想问这样是否合法?是否有效...

1、合同有效，公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。

2、属于违法行为，劳动合同必须给劳动者一份，档案里是不需要劳动合同的，如果一定要放档案，就要签订三份劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

4、不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动*。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

5、从法律丄来讲，不正常，也不符合法律规定，按照劳动法规定，劳动合同劳资双方各持一份。

劳动合同签署后原件未给员工算违法吗

法律分析：不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同一般一式两份，由劳动者与用人单位各持一份。签了劳动合同公司没给员工，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

劳动合同不给劳动者一份，违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：劳动合同签署后不给员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

综丄所述，劳动合同签署后原件未给员工算违法，法律规定的，可以到相应的劳动*监察大队来进行投诉。

签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动*投诉，由劳动*责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

企业签订劳动合同不给员工一份违反的法律

1、法律分析：签了劳动合同不给员工一份这样的做法是不符合法律规定的。

2、法律分析：不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同一般一式两份，由劳动者与用人单位各持一份。签了劳动合同公司没给员工，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

5、合同有效，公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。

6、劳动合同不给劳动者一份违法吗劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动*处理。