签两份劳动合同违法吗「签两份劳动合同违法吗?」

大家好，今天我来为大家介绍一些有关签两份劳动合同违法吗和签两份劳动合同违法吗?的知识，毕竟这些话题在生活中非常常见。我会尽力让这篇文章既深入又易懂，希望大家都能够从中获益。

签两份劳动合同违法吗?会有什么影响?

1、法律分析：违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析：签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际*作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。

3、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。

4、法律主观：签两份劳动合同并不一定违法，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。

5、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止，所以签双份合同并不违反劳动法。

公司给员工签两份合同合法吗

1、法律分析：签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际*作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。

2、法律分析：违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律主观：公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。

4、所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。

同时签两份合同违法吗

法律分析：签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际*作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。

法律主观：签两份劳动合同并不一定违法，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。

如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意，则不属于违法。

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际*作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。

法律分析：违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。

感谢大家花费宝贵的时间聆听我对于签两份劳动合同违法吗和签两份劳动合同违法吗?的问题分享，希望这篇文章可以为您提供一些有价值的内容。如果您还有其他疑问或者需要，请不要犹豫，告诉我吧。