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女职工劳动保护特别规定2023

普法内容女职工劳动保护特别规定2023年*新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天 *法定产假是98天，还要根据当地*的规定适当延长。

关于劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女性职工特殊劳动保护规定

1、此外，规定了女职工在生育、哺乳和照护孩子方面的特殊保护措施，包括在生育期间享受产前、产后护理、见*期延长、不得解除劳动合同等。

2、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第七章规定*对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女职工劳动保护法规定

法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

年7月21**发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

法律分析：三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。*法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

女职工特殊保护条例

法律主观：你好，关于丄述的问题，解答如下： 那个 女职工特殊劳动保护条例 如下：第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法 ，制定本条例。

山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15*起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别*等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15*起正式施行。

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，*审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。

2022女职工劳动保护特别规定

1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

3、法律分析：女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。

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