临时劳动合同（员工劳动合同）

您好，我们收集了关于临时劳动合同、员工劳动合同等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

临时工劳动合同协议书

1、临时工劳动合同协议书篇1 甲方（用人单位）名称：___ 乙方（劳动者）姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

2、六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。 违反劳动合同应承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。

3、社区临时工劳动合同范本篇1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方*等协商，订立本用工合同。 协议期限 协议期限为自___年___月___*起至___年___月___*止。

4、临时工雇佣合同篇1 甲方：___公司 乙方：___ 乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。 甲乙双方经过*等协商，建立劳务合作关系。

临时工劳动合同协议范文

1、临时工劳动合同协议书篇1 甲方（用人单位）名称：___ 乙方（劳动者）姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

2、临时工劳动合同协议范文【篇1】 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

3、临时工雇佣合同篇1 甲方：___公司 乙方：___ 乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。 甲乙双方经过*等协商，建立劳务合作关系。

临时合同规定多长时间

临时合同的时间由用人单位和劳动者协商，临时合同适用于短暂的、临时性的岗位，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第六十六条第二款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

临时合同规定多长时间临时工合同*长可以签订六个月。

法律分析：临时用工协议*长期限是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工*长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。

临时工签订什么合同

临时工签订劳动合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。

临时工可以签劳务合同。临时用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》，适用《中华人民共和国民法典》，应当签订劳务合同。

临时工签订劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是二者的法律性质不同。

临时工签订劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时劳动合同有效吗

1、法律分析：有效，临时劳动合同也是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据相关法律规定，临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的。首先，合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。

3、临时工签劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

临时劳动合同一般是多久

临时用劳动合同*长期限为六个月。到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。《临时工劳动合同》第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。

临时合同的时间由用人单位和劳动者协商，临时合同适用于短暂的、临时性的岗位，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第六十六条第二款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

临时合同规定多长时间临时工合同*长可以签订六个月。

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