离职年假未休如何补偿（离职年假未休如何补偿 法律根据）

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离职还有假期没休完怎么办

1、劳动法有关存休没有休完的处理如下：如果未补休完的，按200%支付补休工资；如果是属于年休假应休未休的，用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。

2、对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

3、法律主观：用人单位没有安排的，应当支付工资报酬。

4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，按照*工资收入的300%计算。

公司裁员年假没有休怎么补偿

1、职工无休假*数，单位应当按照职工*工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。

2、年假补偿基数通常是员工在裁员前的月*均工资。这个*均工资一般根据员工过去一段时间（如一年）内的总收入除以相应的工作月数来计算。需要注意的是，这里的总收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的项目。

3、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。

年假没有休完离职工资怎么算

1、离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过*历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2、法律主观：离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过*历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

员工离职时未休年假如何处理

对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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