合同到期不续签补偿标准2023,合同到期后不续签有赔偿吗

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合同过期一年没续签可以要求赔偿吗

1、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1*起计算其在本单位工作的年限。

2、劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、合同签一年到期不续签要赔钱。劳动合同注意事项：劳动合同签订的时间，自用工之*起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

4、一年一签的合同到期如果不续签的话，有没有补偿，要分情况讨论：未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。

5、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续*，能有补偿。

合同到期了单位不续签有赔偿不

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有赔偿。劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。综丄所述，一般情况下，合同到期自行决定不续签的一方是无需向对方赔偿的。

具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续*，能有补偿。

劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资。综丄所述，员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

合同到期提前通知不续签有补偿吗

1、合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、即提前一个月书面通知劳动者不再续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签合同，需要提前一个月通知劳动者，劳动者有足够的时间做好工作安排和生活安排。

4、根据查询《劳动法规法则》文章得知，劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿的。经济补偿的支付与是否提前通知并无直接关系，而是与是否续签劳动合同的情况直接相关。

5、法律主观：劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、法律主观：劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。

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