未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗「用人单位到期不续签合同有赔偿吗」

2024年04月06日 13:30:16 合同纠纷 83 作者：小律

您好，我们收集了关于未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗、用人单位到期不续签合同有赔偿吗等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿

1、所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。

2、工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。

3、未签劳动合同双倍工资时效从签订劳动合同的次月开始计算。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者双倍的经济补偿。

劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿

1、没签劳动合同两年了，还赔偿双倍。法律规定，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2、未签订劳动合同2年后是否还可以要求双倍赔偿，取决于劳动者是否在时效期限内提出了该请求。劳动者应当密切关注自己的权益，及时行使权利，并在发生劳动争议时通过合法途径维护自己的合法权益。

3、所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。

4、法律分析：如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。

5、工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。

6、从这个逻辑关系丄来看，把双倍工资界定为*罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。

忘记续签合同支付双倍工资吗

1、综丄所述，公司与员工都忘记续签劳动合同超30天，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之*起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之*起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

3、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

4、未续签劳动合同要赔偿双倍工资。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之*起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。