试用期被开除可以要求赔偿吗知乎 试用期被开除可以要求赔偿吗

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试用期辞退员工需要补偿吗

1、试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。

4、仍不能胜任工作的。综丄所述，在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

5、在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

试用期20天被辞退有补偿吗

1、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。

2、一般来说没有。第一，关于未签订劳动合同，劳动合同法规定，超过一个月，不满一年的，可以主张双倍工资，工作20天显然没有到一个月，所以没有双倍工资赔偿。

3、天工资+一整个月工资，这是你应该得到的赔偿金。如果公司能拿出你不符合录用条件的证据，试用期辞退你是合法的，只需要支付你20天的工资就可以。

4、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

试用期被辞退有补偿吗

试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期5天被辞退有补偿，应支付5天工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期不胜任工作辞退没有经济补偿。在这个阶段，公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工，如果都不能胜任工作，公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的，也能无偿辞退。

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