第3次签劳动合同,第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

2024年04月04日 13:30:12 合同纠纷 73 作者：小律

大家好啊，今天我们来聊一聊第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗和第3次签劳动合同相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

第三次签劳动合同必须签无固定期限吗

1、法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、法律分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。

4、连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5、劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。具体如下：要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。

劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。

1、法律分析：不一定。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

4、劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律分析：第三次签订时公司一定要与员工签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者*多三年的。

1、劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

非常感谢您阅读我的有关第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗和第3次签劳动合同的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。