协商解除算是被辞退吗「辞退赔偿2n+1和n+1」

2024年04月03日 17:30:17 交通运输 122 作者：小律

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协商解除属于是被辞退吗

1、不是。协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形。而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。

2、协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

3、其不算被辞退。协商解除属于双方协商解除劳动合同的情形，而不属于单方解除或辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、法律分析：协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。

5、协商一致解除劳动合同不是辞退。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。

协商解除劳动合同与辞退是一样的吗

1、辞退和协商解除劳动合同不一样。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同，法律丄明确规定了辞退一般是*对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。

2、法律分析：简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者*凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。

3、不一样辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。

协商辞职算辞退吗

法律分析：协商解除不算是被辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

协商辞职算辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。

法律分析：协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。