试岗三天不给工资合法吗「试岗三天不给工资合法吗知乎」

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丄班前三天不给工资合法吗

丄班前三天不给工资不合法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或劳动合同*定工资的80%。

法律分析：不合法，劳动法没有规定说不满3天无工资，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的*定支付工资。

试岗期三天没有工资不合法。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。

工厂考勤不满3天或7天无工资的做法是不合法的，因为按照中国《劳动法》的规定，劳动者按照*定完成了劳动，用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。再过七天才签订入职协议是合法的，三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。

试岗期三天没有工资合法吗

试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方*定的数额和方式来付给劳动者工资。

法律分析：不合理。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或劳动合同*定工资的80%。

试用三天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按*定的*期足额支付劳动者的工资（不得低于当地*低工资标准），且每月至少支付一次。

试岗三天不给工资合法吗

1、丄班前三天不给工资不合法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或劳动合同*定工资的80%。

2、法律主观：试岗期间没有 工资 不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

3、试用三天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按*定的*期足额支付劳动者的工资（不得低于当地*低工资标准），且每月至少支付一次。

试岗三天不给工资要去嘛?

1、试用三天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按*定的*期足额支付劳动者的工资（不得低于当地*低工资标准），且每月至少支付一次。

2、首先可以明确告诉你，不管试岗是否通过，试岗期间不给工资是违反劳动法的。

3、友友，三天试用期没有工资就不要去了！劳动法.规定试用期要有时间有工资。

三天试岗期合法吗

老板说试用期三天不算工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。

三天试工期是合法的，只要依法支付工资，但如果试工不支付工资，则是违法的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行进一步考察的期限。

法律分析：犯法。试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。再过七天才签订入职协议是合法的，三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。

试用三天没有工资不合法。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动者已经向用人单位付出劳动的，那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。

试岗期三天没有工资不合法。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。

法律分析：三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

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