劳动合同与劳务合同的区别,劳动合同的变更

哈喽大家好，劳动合同的变更相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同与劳务合同的区别也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同的变更和劳动合同与劳务合同的区别的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

劳动合同可以自己修改吗

1、劳动合同不可以自己修改。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。

2、合同中可以手动修改。合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实*作中，*好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协议所修订的条款。

3、劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、合同书能修改。如果当事人之间协商一致，且对要修改的内容有明确具体的*定的，可以进行修改，其修改是有效的；但如果一方擅自修改的，修改的行为不发生法律效力。

变更劳动合同

变更劳动合同，是需要用人单位与劳动者协商一致的，但在特定情形下，用人单位可以单方修改合同。

根据相关规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同*定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

劳动合同变更员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同可以变更吗

可以变更。劳动合同一经订立就具有法律效力，但是，当事人在订立合同时，不可能对所有相关问题都做出明确的规定。

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不可以自己修改。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。

劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有*定的除外。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容*定不明确的，推定为未变更。

劳动合同变更

1、劳动合同不可以自己修改。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。

2、劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、综丄所述，劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。

4、劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。

劳动合同主体变更

法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同主体变更了，但劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者依照法律规定获得赔偿金。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

非常感谢您听我讲解劳动合同的变更和劳动合同与劳务合同的区别的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。