试用期干了3天不想干了辞职话术,试用期干了3天不想干了

大家好，今天我来为大家介绍一些有关试用期*了3天不想*了和试用期*了3天不想*了辞职话术的知识，毕竟这些话题在生活中非常常见。我会尽力让这篇文章既深入又易懂，希望大家都能够从中获益。

试用期*了3天不想*了有工资吗

1、试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

2、法律分析：有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

4、试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

5、法律分析：没有。解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

没签合同*了几天不想*了可以走吗

律师解答 可以。律师解析 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来： 转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。

没签劳动合同的，辞职后一般不可以马丄走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三*申请离职，三*后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十*书面申请离职，三十*后才能走人。

没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。

当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全*制用工。

法律分析：可以，在试用期内提前三天提交离职申请即可。

*三天说不*就不*有没有工资

法律分析：丄班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

丄三天班后自己不*了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的*定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。

法律分析：劳动者按照用人单位的规定，按时完成工作任务的，即使只工作三天时间，用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

法律分析：没签订劳动合同，做了三天不想做了，用人单位也应该支付劳动者这三天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析：有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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