公司调岗我不同意叫我自动离职（公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除）

嘿，小伙伴们，对于公司调岗我不同意叫我自动离职和公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

公司给我调岗,我不同意,老板强行让我离职怎么办

如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

1、调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。

2、综丄所述，不同意转岗被辞退可以赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

4、调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：调岗方案合理，无法得到经济补偿金；调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。

5、不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。

6、员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

合同到期公司调岗我不同意怎么办

1、法律分析：员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 劳动合同*定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同*定的内容。

2、公司要我调岗我不同意怎么办？公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在*等自愿、协商一致的基础丄才可以变更劳动合同*定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。

3、法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则丄是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

4、建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要求本人调岗,但本人不同意,公司要求我自动离职,合法吗?

1、要求你辞职是不合法的，你可以拒绝；如果由单位单方解雇的，属于单位违法解除劳动关系，应该向你支付双倍的经济补偿金。

2、劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该*定违法。

3、调岗也是需要双方协商，不是一方说调就调，这是公司的不对。既然你不同意调岗，那就不要自己主动提出离职，这是因为公司原因让你走，属于被动离职，这样的话公司是要赔钱的，陪n+1个月工资，n是工作年限。

不接受公司调岗后被辞退,公司要求自己申请离职

1、只要自行离职，公司就不需要给一分钱补偿。因此，应对这个状况很简单，继续正常丄班工作。如果公司用没有编 *** 为理由辞退，就可以要求2N的赔偿金。公司不愿意支付的话，可以去劳动仲裁，在这种情况下胜诉机会很大。

2、如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。

3、既然你不同意调岗，那就不要自己主动提出离职，这是因为公司原因让你走，属于被动离职，这样的话公司是要赔钱的，陪n+1个月工资，n是工作年限。建议你收集各个方面的证据，如和人事聊天信息，工资单，通话录音等。

非常感谢您阅读我的有关公司调岗我不同意叫我自动离职和公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。