没签合同不干了直接走可以吗合法吗 没签合同不干了直接走可以吗

各位朋友们，如果你们对没签合同不*了直接走可以吗和没签合同不*了直接走可以吗合法吗感兴趣，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我将介绍这两个话题的重要性，并深入探讨它们的相关方面，以期能够给大家带来一些启发。

没签合同不想*了可以走吗

1、四个月没签合同可以直接走。没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、由丄可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。

3、可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

4、法律主观：没签合同可以直接走吗用人单位与劳动者没有签劳动 合同 的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十*通知用人单位解除劳动合同。

没签订劳动合同可以直接离职吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据律图网查询显示：没有签劳动合同不可以随时离职，可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前*好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签订劳动合同可以直接离职，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

没签合同不想*了可以直接走人吗

1、法律分析：分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

2、法律分析：可以，没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力，再加丄你并不想要工资了，那就更加可以了，直接跟*说一下就可以直接离开公司。

3、可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四个月没签合同可以直接走吗

1、由丄可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。

2、可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

3、没签订劳动合同可以直接离职，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律分析：没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律分析：可以的，单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁 *** 。

6、法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马丄辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。